Forte Digital

Tworzymy przestrzeń, w której technologia spotyka się z ludzkim podejściem

Forte Digital Poland to hub technologiczny będący częścią Forte Group.

Zaczynaliśmy jako firma polsko-norweska, będąca owocem udanej współpracy niewielkiego zespołu z Krakowa i Oslo.

Dziś w samej Polsce nasz zespół liczy blisko 90 osób, a jako Grupa posiadamy biura także w Katowicach, Berlinie i Kopenhadze zapewniając wysokiej jakości usługi consultingowe dla klientów z Norwegii, Danii, Niemiec, czy Austrii.

Pracujemy w interdyscyplinarnych zespołach, które mają realny wpływ na projekty i swobodę w kontakcie z klientami.

Szukasz miejsca, gdzie możesz tworzyć technologię w środowisku pełnym profesjonalizmu i elastyczności? To właśnie tutaj.

Aktualne oferty pracy

Wszystkie oferty pracy

Forte Digital w liczbach

Liczba biur
Pracowników w Polsce
Pracowników w Forte Group
Międzynarodowych klientów

Co jest dla nas ważne?

Człowiek ponad proces

Rozwijamy się, ale wciąż pamiętamy, że za sukcesem każdego projektu stoi człowiek – u nas liczy się indywidualne podejście, a nie zbędne procedury. Tworzymy środowisko, w którym każdy ma przestrzeń do działania i realny wpływ na efekty pracy.
Bycie sobą

Jesteśmy różni, ale gramy do jednej bramki – dbamy o to, by każdy mógł pracować i integrować się w sposób, który mu odpowiada. Tworzymy przestrzeń, w której szanujemy indywidualne potrzeby i wspólnie budujemy przyjazną atmosferę.
Pragmatyzm

Stawiamy na rozwiązania, które działają – zamiast komplikować procesy, koncentrujemy się na sprawnym dostarczaniu funkcjonalnych produktów. Eliminujemy zbędne kroki, aby jak najszybciej przekształcać pomysły w realne, działające produkty i funkcjonalności.

Jak rekrutujemy?

Rekrutacja w Forte Digital to czas na poznanie się, a nie odpytkę. Spotkanie online zaczynamy od przedstawienia Forte i odpowiedzi na Twoje pytania, a potem przechodzimy do części technicznej, podczas której zobaczymy, jak pracujesz. Kolejne spotkanie to rozmowa z innymi członkami zespołu, które pozwala Ci lepiej poznać nasze podejście. W zależności od roli zdarza się, że modyfikujemy nieco proces by lepiej odpowiadał potrzebom. W całym procesie zależy nam na tym, abyśmy nawzajem mogli ocenić, czy będziemy się czuć dobrze w codziennej współpracy.

1.

Twoja aplikacja

Wyślij aplikację na ofertę, która Cię interesuje, a my zapoznamy się z Twoim CV i wrócimy z informacją.

2.

1. etap

Pierwsze spotkanie z nami składa się z dwóch części – rozmowy nietechnicznej, w której opowiadamy o Forte, rozmawiamy po angielsku i odpowiadamy na Twoje pytania oraz na części technicznej, podczas której opowiesz nam o swoim doświadczeniu oraz trochę pokodujesz.

3.

2. etap

Drugie spotkanie wygląda podobnie do pierwszego, z tym że porozmawiasz z innymi osobami. Ponownie możesz spodziewać się części nietechnicznej oraz technicznej. Spotkanie to może odbyć się zdalnie lub, jeśli masz ochotę, zaprosimy Cię do naszego biura.

4.

Decyzja i feedback

Poinformujemy Cię o naszej decyzji, jeśli będzie pozytywna zaproponujemy Ci warunki współpracy, jeśli negatywna – przekażemy uzasadnienie.

FAQ

Na etapie rekrutacji zazwyczaj rozważamy Twoją aplikację uwzględniając wszystkie nasze projekty. Wybór
konkretnego będzie podyktowany naszymi potrzebami w momencie Twojego dołączenia, ale też Twoimi
umiejętnościami i preferencjami. Jeśli już na etapie rekrutacji myślimy o konkretnym projekcie, poinformujemy
Cię o tym.
Realizujemy projekty o różnym czasie trwania. Z niektórymi klientami pracujemy już kilka lat, ale też często nowi
klienci mają dla nas mniejsze i krótsze zadania. Te drugie nierzadko przeradzają się w dłuższą współpracę.
Jeśli realizowany przez Ciebie projekt się skończy, zaproponujemy Ci przejście do innego naszego projektu.
Wielkość zespołów zależy od potrzeb projektowych, ale najczęściej nasze zespoły są kilkuosobowe.
Czasami w naszych zespołach pracują testerzy, ale najczęściej nasze rozwiązania są testowane przez developerów
pracujących nad konkretnym projektem poprzez unit testy, testy integracyjne, code review.
Nie, benefity, które oferujemy są identyczne niezależnie od rodzaju umowy, choć niektóre z nich są realizowane na
nieco innych warunkach.
Tak, ale jesteśmy pragmatyczni i dostosowujemy metodologię pracy do naszych potrzeb, projektu oraz preferencji
naszych klientów.
Niestety nie, prosimy, abyś uwzględnił swój potencjalny urlop w oczekiwaniach finansowych.
Preferujemy hybrydowy model pracy i oczekujemy Twojej obecności w biurze min. 1 raz w tygodniu. Mogą zdarzyć
się jednak wyjątki, w których będziemy mieli możliwość pracy w pełni zdalnej. Taka informacja znajdzie się w
ogłoszeniu.
Nasze 'core hours' to 9:00-15:00, ale staramy się być elastyczni i rozumiemy, że czasem chcesz skończyć wcześniej
lub wyjść w trakcie pracy.
Tak, możesz liczyć na nasze wsparcie w Twoim rozwoju zawodowym. Dysponujemy budżetem szkoleniowym, który
wykorzystujemy w zależności od potrzeb i pomysłów. Organizujemy również wymianę wiedzy poprzez prelekcje
tematyczne, grupy kompetencyjne czy inne aktywności.

Forte to miejsce gdzie pracuje się po prostu bardzo dobrze. Tutaj przebywa się wśród miłych, sympatycznych i kreatywnych ludzi z Polski i Skandynawii, więc jest okazja poznać trochę inną kulturę, którą bardzo polubiłam. W Forte można wybierać wśród dużej ilości atrakcyjnych benefitów i szkoleń więc każdy znajdzie coś dla siebie.

Agnieszka

Front-End Developer
Praca w Forte Digital to masa ciekawych technicznych wyzwań i pełna swoboda w szukaniu najlepszych rozwiązań. Działamy samodzielnie, ale zawsze można liczyć na świetnych ludzi, z którymi da się osiągnąć naprawdę dużo. A do tego biurowa atmosfera sprawia, że chce się tu przychodzić każdego dnia.

Marcin

Software Developer