Forte tworzy ok. 400 specjalistów — developerów, designerów i delivery managerów — pracujących w Oslo, Berlinie, Kopenhadze, Krakowie i Katowicach.
Jako Senior Full-Stack Developer dołączysz do jednego z naszych zespołów rozwijających produkty cyfrowe dla klientów z Europy Północnej, stawiając na jakość oraz partnerską i długofalową współpracę.

Pracujemy nad rozwiązaniami z obszarów:

• AI & data platforms,

• commerce i retail,

• sustainability & energy,

• platform biznesowych i usług cyfrowych.

• platformy webowe obsługujące tysiące użytkowników,

• systemy wspierające procesy biznesowe,

• rozwiązania oparte o dane i AI,

• nowoczesne usługi cyfrowe rozwijane długofalowo razem z klientami.

• Pracujemy w małych, technicznych zespołach z dużym naciskiem na jakość kodu, architekturę i współpracę;

• Budujemy nowoczesne aplikacje webowe wykorzystując głównie .NET, Typescript i React;

• Stawiamy na wysoki poziom engineeringu — świadome decyzje architektoniczne są dla nas standardem;

• Developerzy mają realny wpływ na rozwiązania techniczne, architekturę i sposób realizacji projektów;

• Współpracujemy blisko z designerami, product ownerami i klientami;

• Nie działamy w modelu klasycznego body leasingu — rozwijamy produkty długofalowo, mając realny wpływ na kierunek rozwoju rozwiązań i decyzje techniczne.

• Co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy jako programista/ka;

• Doświadczenia w pracy z technologiami webowymi bazującymi na stacku Microsoftu, uwzględniając .NET (w tym najnowsze wersje);

• Dobrej znajomości i doświadczenia w pracy z Typescript;

• Doświadczenia i chęci testowania kodu (unit tests, integration tests);

• Znajomości Git i narzędzi Azure DevOps, Gitlab lub Jira;

• Doświadczenia w pracy w multidyscyplinarnych zespołach i w kontakcie z klientem;

• Dobrej znajomości języka angielskiego i polskiego (na poziomie B2/C1).

• Doświadczenie z Reactem.

• Znajomość rozwiązań chmurowych (najlepiej Azure Cloud).

• Długofalowe projekty realizowane w stabilnych zespołach;

• Dużą autonomię i realny wpływ na rozwiązania techniczne;

• Współpracę z mocnym technicznie zespołem nastawionym na rozwój i dzielenie się wiedzą;

• Hybrydowy model pracy — stawiamy na elastyczność, łącząc pracę zdalną z regularną obecnością w naszych biurach w Krakowie lub Katowicach, co najmniej raz w tygodniu;

• Elastyczne godziny pracy (core hours 09:00–15:00);

• Budżet szkoleniowy i przestrzeń do rozwoju;

• Prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, lekcje językowe i dofinansowanie lunchy w biurze.

Proces rekrutacji:

Możesz spodziewać się 2 zdalnych spotkań rekrutacyjnych, z czego każde trwa 1.5h i składa się z części nietechnicznej i technicznej.